杨越笑着走进了杨建国的办公室时，见老爷子正在看书，但靠近仔细一看，却发现他其实是在发呆……
“爷爷，想什么呢？”杨越连忙关切的问道。
杨建国听到孙儿唤他，这才回过神来，转头道：“你来的正好……我正想问你呢！厂里的工资怎么开的那么高？”
杨越一屁股坐到了沙发上，才答道：“我们现在生产的大部分都属于中档产品，市场定位和利润都要高过以前的廉价产品。但相应的，制造时技术要求也高了，自然薪资待遇要开高点！”
杨建国似懂非懂的点了点头，又疑问道：“你那几个合伙的朋友也没意见吗？”
老爷子的疑问源于杨越之前解释的资金来源，他把小金、小乔、韩修都拿来当幌子，说是他们几个都投资了……
“没意见、没意见！而且，他们好像要炒股，近期想把股份卖给我，我已经答应下来了！”杨越连忙敷衍了一下，顺便编个理由，把股份的事给圆回来，彻底解决老爷子的疑惑。
“炒股？那玩意靠谱吗？不是说都亏钱吗？”杨建国奇怪的问道。
对于那些人把公司股份卖了去炒股的行为，他这个干了一辈子实业的老人家，确实有些难以理解……
杨越连忙装模做样的瞎邹了一通：“我也不懂，反正该劝的我也都劝了，再多说可能还会伤了感情呢！就由他们去吧！”
“好吧……唉……”老爷子的心思显然不在这件事上面，他开了口却欲言又止的叹了气，最终又盯着办公桌上的书发起了呆。
杨越有些奇怪，他只道是爷爷因为家事而心情不好，就连忙道：“公司上个月的业务很不错，所以打算后天组织出去玩一玩，您老人家也跟我们一起去吧！”
杨建国却摇了摇头道：“你们年轻人去吧！你们能玩的，我这把老骨头也玩不动，就不去凑热闹了！”
团建活动确实有很多不适合老年人的项目，杨越便道：“那我单独带您出去旅游吧！咱们去有山有水的地方，呼吸呼吸新鲜空气，出去散散心总行吧！”
老爷子还是摆了摆手道：“远处我去不了，近处也没什么意思，还是算了吧！况且，我这心也不想静下来！”
“心不想静下来吗？”杨越有些奇怪，却只当爷爷是怕静下心来又会想起不开心的事，便道：“那还是跟我们年轻人一起吧！玩不动的项目，您不玩就行，还是有很多适合老年人的项目啊！比如泡泡温泉、药浴就很不错！”
“还是算……”
杨建国开口想要继续拒绝，却被杨越打断了……
“爷爷，好啦！听我的，去吧！去吧！我也不放心把您一个人丢在家里，倒不如跟着我们一起，大家欢声笑语的还挺热闹！”
杨建国知道孙儿是一片孝心，便感动的点了点头。反正出去散散心也不错，再这么枯坐下去，他这把老骨头就要锈蚀风化了！
杨越见老爷子终于答应了下来，便满脸笑意的走出了办公室，去刘向坤那边看看……
刘向坤此时正忙着制定新的管理及惩罚制度，这是他新官上任三把火里的第一把火，旨在严明团队的组织纪律、凝聚人心，同时也是立威的一种表现。
等到这第一把火烧的差不多事，他才会扔出第二把火——奖励计划。
打一大棒，再给个甜枣儿！
一推一拉，才能让红叶厂这辆战车彻底开动起来；也为他这个新厂长树立起赏罚分明的形象，便于日后的管理工作。
而等前两把火将势头烧旺的时候，才轮到他展现真正的实力。
这第三把火，就是把厂里的生产流程标准化，让红叶厂这辆已经开动的战车，完全步入正轨。使企业日常的生产符合高效的现代化科学组织标准，疏通低效流程，堵住管理漏洞，从而大大增强员工的生产积极性、提高生产效率。
在刘向坤入职之前的红叶厂，无论是小乔制定下来的工艺流程，还是以工艺流程为蓝图制造的生产线，都是仅针对产品本身的，却没有相应的组织管理制度和配套的监管者。
如果是系统人才来操作的话，那绝对没什么问题，因为他们本身就是一个高效且有组织的团队。
但把生产任务转交到普通员工手里就不一样了，各种组织管理的低效化，将极大的影响工厂的产能利用率。
这在手工生产占大比重时尚且如此，而到了现如今四条生产线投入使用后，产能利用率会因为低效的组织管理而降低更多！
不仅生产线上的大量设备不能最大化利用，甚至工人也会因组织管理的低效而疲于应付，继而影响成品质量，进一步拖累成品产出速率，使之与设计产能形成巨大差距！
目前生产线和新接手的普通工人还处于磨合阶段，所以结果尚不明显，但老道的刘向坤甫一接手，就注意到了问题的严重性。
所以，无论从他自身的职业前景，还是企业的实际需要出发，他都有责任、有义务去彻底拔除这一隐患。
而这，也将是他递交给新老板杨越的第一份成绩单！
杨越在旁大概看了一下，觉得刘向坤制定的管理及惩罚制度并无不妥，而且对于他的工作，也依然抱着肯定的态度，便没再多说什么……
短短几天时间，杨越也没指望刘向坤能给他多大的惊喜，关于他的具体能力，也还是要看日后他所做出来的成绩。
杨越从办公室里走了出来，悠闲