“貔貅的第二特性，竟然是以自动触发的任务形式存在的！那完成任务奖励的返利大礼包，能开出些什么来呢？”杨越看着系统的提示信息发呆。
但系统并没有这方面的详细解释，只能等杨越自己去尝试了……
不过，根据相关信息判断，礼包的奖励应该是和任务难度挂钩的。
而任务难度，则是与貔貅这项第二特性的强度，以及商业等级有关。
所以，想要获得更好的奖励，当然要完成更大难度的挑战，进一步哺喂貔貅，提升商业等级！
当然，这些都不是杨越短时间内能取得巨大进步的项目，只能慢慢来。
就比如法宝紫金红葫芦，现在就已经灰暗了下去，显然要经过一段时间的冷却才能生效……
“得！先去研究下那个神仙雕像吧！”
杨越没什么法子，只得把紫金红葫芦放回石台之上，便让人物走向了新解锁的神仙雕像……
这神仙雕像是个慈眉善目的老者形象，杨越一开始都以为他是财神爷，但现在看来却可以肯定绝对不是！
神仙雕像：消耗神话次数使指定系统人才获取极限强化！神话人才不再具有星级划分，但本身各项能力均获得极大的增强，且拥有额外的智商和情商加成！（当前剩余神话次数：1，摇钱树升至满级奖励。）
“这……我应该用到什么人才身上？”杨越目瞪口呆的看着神仙雕像的功效，不禁有些犹豫不决起来。
神仙雕像这宝贵的神话能力，可以将他手中的系统人才无论等级、星级的强化到极致，同时附加的额外智商和情商，也能使被强化的对象完美的融入到人类社会中，更好的为杨越服务！
但就是因为效果太过强大，而神话次数却又太过宝贵，让杨越也实在难以取舍……
事关重大，他一时也没了主意，便自语道：“这种事，还是和韩修商量一下，再做决定吧！”
杨越已经养成了遇事不决找韩修的习惯，反正大事听一下这个商务助理的意见总是没错的，哪怕没有最终采纳，也可以引发他自己去做一些深层次的思考，这样考虑的会更加周全一点。
这也是杨越作为企业主，作为最终决策者，在实际应对问题的过程中，所总结出来的经验教训……
翌日清晨。
杨越早早的便踹开了韩修的房门，轻车熟路的杀到他的床前，一把揪起睡得像死猪般的商务助理。
“你快帮我看看，神话哪种人才比较好？”
杨越抛出了问题，却发现韩修仍然处于睡眼朦胧的神游状态，便伸手扭了扭他的耳朵……
“嗷……”韩修瞬间发出了杀猪一般的惨叫声，慌忙从杨越手中抢回自己左耳的控制权。
韩修揉了揉自己红肿的耳朵，打着哈欠抱怨道：“老板，你怎么连个安稳觉都不让我睡，都快成周扒皮了……”
杨越翻了翻白眼道：“你这家伙，成天吃饭睡觉比正常人类都积极！和任劳任怨的其他系统人才比，还真是够特殊的！”
杨越一番开着玩笑的讽刺，不仅没有伤到脸皮奇厚的韩修，还叫他借此吹嘘起来：“那是，我当然特殊，毕竟劳心者治人，而劳力者治于人嘛！”
杨越嫌弃的吐槽道：“你别告诉我，你这不要脸的风格也是系统特性！赶紧给我干正事，看看神话到底用在哪种人才身上比较好！”
韩修收起那一脸不正经的表情，瞬间进入状态，开始为杨越一一分析起来：
目前现有的人才主要是五种，分别是精工、巧匠、力士、侍女、学士。而仅有一名的女官，还是暂时无法在身边派上用场的；
其中精工、巧匠、力士、侍女都是属于生产型的人才，区别是前两者精于手工细致的制造，而后两者则更擅长机械化高速率的生产。
这四种人才的特长虽然各有不同，但无论是哪一种人才，单一个神话后也无法满足大规模工业化生产的需求！
杨越听到这里认同是点了点头，并示意韩修接着说……
剩余的两种人才都属于科研型，学士专精研发产品，女官擅长研究理论。
女官目前派不上用场可以不用考虑，但学士却是有大用场的！
毕竟，研发就是企业的生命力！
只是经韩修一分析，杨越又觉得把这目前唯一的一次神话机会用在哪一个学士身上都不大合适……
电机方面，黑科技三极电机尚有很大潜能，目前主要是设备、工艺、材料等方面的限制，所以即便有个神话电机学士也于事无补！
而伺服系统则比电机更复杂，牵涉到的学科和产业更多，真神话了伺服学士也是白给！
至于机械设计，本身就是一个不断优化的过程，即便有神话人才也不可能面面俱到，还是不要白白浪费宝贵的名额比较好！
“都不合适……咦？你可以吗？”杨越盯着韩修，突然惊喜的问道。
韩修作为杨越的商务顾问，其实作用又远不止如此。
他长期作为职业经理人统筹管理公司、红叶厂、海边厂区的生产经营，还负责规划整个企业群的具体发展路径，处理日常的对外关系等。
若是能把他神话了，那杨越这个甩手掌柜岂不是更加高枕无忧了！
只是，杨越手快试了一下之后……
【系统：商务顾问作为特殊人才，无法被神话！】
韩修在旁怂了怂肩，道：“我觉得，这次神话的机会还是等提升了商