方清怡有些惶然的在门外一直徘徊……
而杨越安排了一下那名三星电机学士，让他自己去海边厂区的实验室后，就冲门外大声喊道：“方清怡，你进来一下！”
“嗯？好、好的……”方清怡正在一边走神，一遍焦虑的踱步，突然听到杨越喊她，连忙慌慌张张的走进了总裁办公室对杨越道：“杨总，你找我啊？”
杨越正坐在沙发上，此时抬头从她的纤细的腰间一直看到清丽的面庞，然后用相当平静的语气道：“坐吧，和我聊聊你的这几天的工作状况。”
方清怡被杨越看得心里有点发毛，连忙坐到他对面的沙发上，开始汇报工作……
她来盖世工作已经有三四天了，上周五过来主要是做些前期准备工作，顺便熟悉了一下环境。周末她还特意在家里加班，写了一份详尽的《人力资源管理计划书》，并抽空约谈了一些刚巧离职或赋闲的前同事和朋友，对他们发出面试邀请。
而她起草的那份《人力资源管理计划书》，则被她交给了执行总裁韩修，所以并未拿过来给杨越过目！
可杨越现在既然问起，她自然有必要按着之前理清的思路，把她的计划向老总汇报下，顺便说一下这几天的工作进程。
“杨总，我这几天暂时只招了3名人事老手过来，准备先搭建好人力资源部的框架，提前准备做好校招工作。”
“另外，我准备和市人社局合作，在市区万大广场的1号中庭搞3次盖世招聘专场，尽量多吸纳一些本地人才。”
“为了确保招聘活动的效果，我已经安排助理在本地的各大论坛和知名讨论组预热了，同时投放了一些广告，相信效果应该不错。”
方清怡细致的介绍着自己的工作计划以及这几天的进程，但她看向杨越的时候，却总是显得很不自然？
那是因为……
在她来的这几天里，她自己才招来了3个人！
而杨越一直忙于公司的日常经营管理，却招来了三十多人！
足足比她招的十倍还多……
这让她心底忍不住哀嚎：老板，你这样下去，让我压力山大呀！
杨越听着方清怡的汇报，则轻轻点了点头。
到底是行家里手，方清怡在做集团公司的人事布局时很讲究长期的高瞻远瞩和短期的紧锣密鼓。她先是招了三名人事老手来，让她们通过网上的各类招聘渠道开始招人；又提前准备校招事务，做好长远布局；最后还和人社局合作，在万达组织3场盖世招聘专场活动。
尤其对校招的长期布局，让杨越非常满意，所以他还特意问道：“你准备在哪些城市，哪些学校开展校招工作？”
方清怡答道：“杨总，这个要看前期我能搭起多大的班子了！”
“如果人手不足或者准备不够充分的话，我还是会以附近高校教育资源云集的沪上、金陵、杭城为主，把招募重心放在理工类专业比较优秀的高校，尽快补齐我们的研发和生产上的短板。”
韩修之前给她准备了详细的人才缺口表单，为她节约了大量协调各子公司的时间，所以她知道公司最常遇到的就是研发和产能问题……
“但如果人手充足，同时准备充分的话，我还会将校招工作拓展到燕京、津门、江汉等城市去。”
杨越听完了方清怡的汇报后点了点头，对于她的校招计划还是相当满意的。
“那近期招募人才，你为什么仅以连海为主呢？咱们靠沪上那么近，为什么不想办法招点沪上的高端人才过来？”
方清怡听了杨越的问题，却有些不知道该怎么回答……
沪上的高端人力资源肯定更加丰富，但毫无疑问的，沪上的虹吸效应是那座国际大都市的魅力，连海这样的小城市是完全比不了的。
别说那些高端人才是否都像她一样愿意来连海工作了……
就算人家愿意，难道个个都给开出超高的工资吗？
这对于创业公司来说压力太大了吧！
再说，公司现在还在忙着扩张，各处都需要钱，她方清怡刚来，也不想给公司的财务造成太大压力……
见方清怡一直沉默不语，杨越忍不住好奇的问道：.“怎么了？是担心给他们开太高的待遇，公司承受不了？还是怕咱们公司的名头不够，请不动顶尖人才？”
方清怡冷汗都吓出来了，连忙道：“不是的，杨总……”
但一时间叫她找出个既合理又合适的借口出来，却着实有些强人所难。
“对于顶尖人才，待遇可以按外企标准开，反正要比国内企业的待遇好！他们愿意来，咱们都是天朝人，自然不会亏待了他们；要是不愿意来，只想赖在洋大人公司里打工，觉得那样小资又高逼格的人就直接拉黑吧！”杨越此时无疑展现出了他霸道的一面。
待遇不是问题，只要是有真本事的人才，又想做出一番成就的，那他并不在乎重金相邀！
但若是瞧不上盖世的，那都滚一边凉快去……
而下一刻，杨越就给尚在愣神的方清怡来了一记深水炸弹：“韩修那边已经谈的有些眉目了，咱们集团下属的子公司——盖世电器，将会迎来由二里粑粑集团和金宁集团领投、多家国内外知名风投机构跟投的a轮融资！届时，仅盖世电器的市值，最低也将超过20亿元！”
二里粑粑和金宁？
保守估计还超过20亿？
方清怡听完“噌”的从沙发上窜了起来，又突然