笔趣阁>都市现代>重生之平凡人的奋斗>第四百零零章为啥总是被平均

随着又到了一年的伊始,国内最大的节日又开始要准备了,也许赵宋集团算不上给年底红包最大方的公司,因为国内分公司的规模日益增长,员工总数量已经达到了解决10万人了,分散在小二百个企业中,由于地区的差异,基层员工的工资差异很大,但是管理层,尤其是高级管理层的差异就会小了许多。

但是在福利方面就是比较的公平了,起码基本工资都不是当地的最低工资标准,而是要高上一些,而且除了公积金,其它保险也是应有尽有。

可是依旧有了员工选择了离职,去了当地的国有企业,虽然目前看着工资不如公司,但是隐形的福利却是不少!

薪酬是每个人工作的最大动力,薪酬制度也是企业管理最重要的问题,直接影响到员工工作的积极性与工作效率,合理的薪酬制度可以激励员工,为企业创造更多的效益。

现在很多的国企虽然效益越来越不好了,但是员工工资越来越高,而其它类型企业的一线工人工资却依然处于比较低的水平,主要是因为下面几个原因:

国企享受国家补贴,而其它企业工资标准靠老板制定或参照当地最低工资标准。

国企的高工资主要是因为国企有国家补贴,国企员工的收入除了工资条上面的工资外,还有很多的隐形工资,如公积金、养老保险、年度旅游费、各个节日福利费用、住房补贴等等各种各样的福利。而且许多国企很少考虑积累和发展的问题,毕竟没有那个国企领导会一辈子待在那里,短期内多发钱可能更加容易得到普通员工的支持。

而企业的工资一般都是参照当地的工资标准来设定的,特别是作为一线的基层工人,他们的工资标准一般就是就是当地的最低工资标准,保险一般也都是按照最低的标准来买的,遇到一些老板比较好的,可能会相应的把这个标准提高一点,但是一般也是相差不远。而且老板也不会把大部分的盈利都拿出来分掉,毕竟其中还有许多资本产生的效益,而且还需要为企业长久发展预留充足的发展资金。

所以在同等规模同等行业里,其它企业发展要比国企好,员工收入则是恰恰相反!

国企看工龄,工龄越长,待遇越高;企业一线工人靠自己劳动成果多少来决定工资多少。

在国企工作,最重要的就是资历,因为很多国企的工资制定都是跟工作资历挂钩的,工龄越高的人相应的他的福利待遇也就更高。

而其它企业的一线工人,他们的主要收益都是要靠自己努力拼搏得来的,即多劳多得,想要取得更高的工资必须要靠自己更加努力打拼争取。

换种说法就是,国企已经跑步进入了社会主义,而其它企业还是停留在最早的资本主义!

国企效益稳定,工资水平随社会物质水平增长而增长,即使是企业效益不佳;企业经济效益受市场经济大环境影响,时高时低,按照市场供需来决定的。

国企都是一些关乎国民经济与国家安全的生产企业,在许多领域都普遍具有一定的垄断性。它的效益都是比较稳定的,所以国企员工的工资水平都是随着社会物质水平增长,而相应增长的。

而其它企业的效益主要还是要受市场经济大环境的影响,市场经济景气,企业的效益就会相对好一点,假如市场经济不景气,那么企业员工收入也就相应的没有那么高了,甚至还有面临失业的风险,而且即使是企业的效益好,还要看老板给不给奖金,当遇上效益不好的企业,分分钟还有可能拿不到工资。

这就是为什么很多人争破头,也要进到国企里面工作的原因,国企的薪酬制度,一直以来被人所诟病,随着国家对国企的深化改革,积弊已久的国企薪酬制度,相信也会进行市场化改革。

而赵宋集团虽然努力的改善了员工的待遇,甚至固定拿出一部分利润与员工分享,但是不得不承认在许多方面还是不如国企。因为它毕竟是一家私企,即使是外企,也是有老板的!有老板就需对老板负责。而不仅仅是对员工负责!好在由于赵宋集团公司发展速度不错,一般来说一个员工在公司工作超过了一定时间,如果不是能力或者品质有什么大的缺陷,那么一般都会有一定的升职加薪的机会!

尤其是一些非常有潜力、有贡献、对企业认同的员工每年都有一批,他们会有一个表彰培训学习大会,随后就是提拔重用。所以目前为止国内分公司还是充满了活力,一般离开的人都是确实去了当地的好单位,又或者其它原因!

郭漪说起这些的时候,那个骄傲啊!小脸儿上满满的都是欢乐!

“我哥哥嫂子的工作怎么样了?你有过关心吗?他们那里可是国内生产类型为主,如果可以,那可是后劲太大了!无论经济怎么变化,衣食住行总是少不了的!而衣食总是排在最基本的。”

赵宏也是在清醒之后为数不多的一次询问一下,毕竟一个是自己的妻子,一个是自己的哥嫂,都是最亲近的人啊!

郭漪面带着微笑说,“人家夫妻俩可是妇唱夫随,发展的好着呢!国内分公司最近几年能够发展如此之快,他们可是功不可没!”

说了这些,她一幅等着他表态的表情,突然不说了。她其实明白,赵宏还想知道姐姐姐夫的发展情况,尤其是姐夫的。毕竟姐姐一直兼任着深市公司那里的财务总监。太高的收入不好说,


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