笔趣阁>都市现代>纵横商界之九五至尊>第一百三十三章 四人世界
上来提醒道“老板,他们来了。”

“哦,坐吧”赵东明一指自己边上的坐位,三个人都坐了下来。

一开始谈起正事工作的时候,赵东明的脑子里就什么也不想了,这是他做人做事的方法,要不就不做,要做就做到最好,集中全力做到最好。

“肖震,金瑞集团那边怎么样了。”前段时间,赵东明已经托岸边良帮他把金瑞的孙子接回国了,当时,赵东明还在床上躺着,还不能常下地。

当他让人把金瑞的孙子带出来的时候,金瑞激动的当场就跪了下来,也不顾及那么多了。什么面子,什么富豪,在他的心里,只要能保住他们家这颗独苗,做什么都行。

当时赵东明故意装得还是很生气的怒斥道“有困难一可以说,大家毕竟都是中国人,有什么不好谈的。可是,你给小日本当下手,那可就太丢人了,还有,国内现在什么不好,再说了,就算想出去让他学会独立或者其他的,也没必要去那种国家。”

金瑞当然是一万个对不起,一万个同意赵东明所有的话,并且当时就乐意把金瑞集团以八亿卖给他。赵东明并没有答应,钱他不是不想赚,不过这么赚的钱,会坏了名誉的,他还是用当初的十三亿,拿下了金瑞集团。

而借着金瑞的口,赵东明的名声又上了一个台阶。

肖震很满意的道“老板,那个金瑞简直太配合了,金瑞的过度非常顺利,第一批订购的低温肉类加工机器,已经到了,现在正在安装调试。”

王浩在边上拿出一张表来,放到赵东明的眼前道“老板,这是我们最近打算新招聘的人,这里是经过两次面试了,等着您最后定夺,上边有他们的详细资料。”

赵东名大概看了一下道“恩,这个先放着,我回头会仔细看看的,你们定下来的就可以用了。我只是挑几个,看看能不能找到一些好苗子。”

公司进一步的扩大,赵东明知道,需要更多的人手,光是他们几个,已经不足以应付那些具体的工作。而且,随着集团的扩大,他们的工作性质也得生变化,不少事情,将不再由他们亲自做。

想到这,赵东明轻轻的敲了两下小桌子道“你们也看一下,培养一下其他的人,以后集团的规模将会近一步扩大,你们几个的工作性质也就生了变化。除非一些重大的事情,一般的就交给其他人去做,这样,你们也能抽出手来,做更多的事情。而且,集团未来的展,要形成一套良好的管理机制,不会因为一个两个人,因为有什么事情不能在岗位上,就影响到整体的运作,明白吗。”

这方面,王浩的经验就多,而苍龙让他管理的,就是井井有条。所以,赵东明才能随时把他抽调出来,而苍龙依然不受任何影响的运营下去。

而肖震和卢飞龙就不行了,他们一个以前散漫惯了,虽然聪明,但是人士管理和集团运营这一块,也是一个很大的学问。卢飞龙,他的管理一直都是围绕着他转,最近在赵东明的改动下,已经好多了,不过,如果要彻底的该掉这个弊端,还需要时间。

这方面的事情,赵东明以前就跟他们提过,也让王浩多提点他们,怎么样进行放手,改革。不过,三个人本身的事情也都够多,而且,让他们去找另外一个学习,难度还是很大的。不过,这方面的事情,并不是说你聪明就行的,一套好的管理机制,是经过无数人的摸索,无数的实践验证,才慢慢的形成。而且,设计的方面很多,并不是说一个聪明的人就可以随便想出来的。

“面对激烈变化、严峻挑战的环境,我们为求得长期生存和展必须进行创造性的总体性谋划。在企业战略制订和管理、资本运作与扩张、竞争位次选择、经营方针、营销策略等方面,秦分集团必须不断走向理性与成熟。”

赵东明很认真的说完这段话,王浩的心里就是一喜,因为,这是他的建议。前段时间就给老板提出来了,同时,他也做了一份关于现在整个集团的情况和以后的展报告。

其中,最先提到一条,就是对企业现在的人市进行调整。虽然,现在秦风集团非常的顺利,各方面都在赚钱,但是也有很多弊端,只是现在正在火的时候,看不出来。

先就是没有固定的人才输送,没有形成一套有效的人才培养和提拔制度,这样非常不利于企业的长期生存。

还有关于产品定位,资产扩张等等,一系列的事情。企业的展,不是一个两个人,是一个团队,现在秦风集团有了了一个非常好的基础,资金充足,而且同时跨入几个行业,并且都已经立足。

不过,现在秦风集团之所以能有现在的展度,很大一点取决于老板个人因素,还有就是四个人的小团队。

可在刚开始的时候,是好的事情,可是从长远来看,却不见得是什么好事。

以前是推销时代,人们形容推销员工作是‘千辛万苦、千言万语、千山万水、千杯万盏’,靠拉关系、给回扣、请吃喝解决问题。而这在刚开始的时候,是没办法,必须得走过的一个过程,可是,随着企业的做大,业务的展,就不能再靠这些了。

现在进入了营销时代,营销是一门学问,是学问就必须有高素质的人才去掌握它。大学生没有经历过计划经济时代的辉煌,没有坐等的经历,能自己去找、去挤、去抢市场,而且要文化素质高。所以,新观念很容易接受和贯彻,因而


状态提示:第一百三十三章 四人世界--第2页完,继续看下一页
回到顶部