笔趣阁>青春校园>奔跑的高跟鞋>第七十三章 关于未来

工作近一年,沈深从来没有请过假,包括自己碰上车祸那次,半张脸肿着仍不顾形象的坚持上班,可为了给桑奇送考,她毫不犹豫请了三天假。

桑妈也做了些准备,特意备了糕和粽子,寓意“高中”。这让沈深想起自己高考的时候,李女士和沈老先生也做了许多这样唯心的准备,真是可怜天下父母心。

桑奇不喜欢黏糊糊的东西,沈深就笑:“这是心意,是祝福和寄托,好歹咬一口意思一下吧。”

“以前你也吃过?”桑奇问。

“吃过。”沈深点头。

“你本来就喜欢吃这类的。”桑奇只用勺子挖了一点点,就把剩下的推给她,“你帮我吃吧。”

沈深抬头看看他,没有说话。她已经打定主意,等桑奇考试结束,就尽量少来往,慢慢淡了这种习惯性牵挂。对,她把这些莫名其妙的想法叫做习惯性牵挂,她只是像关爱晚辈那样喜欢桑奇,只是这样!

沈深还准备了一小盒黑巧克力豆,让桑奇带着:“万一饿了头晕什么的,吃一颗,快速补充血糖,知道你不喜欢甜食,这是纯黑巧克力,苦苦的那种。”

桑奇接过塞进口袋。

天阴阴的,有些闷,但不算太热。

许多送考,车不好停,沈深将人送到校门口,约好来接的地点,就绕到远处找车位去了。兜了好久,后来索性进了一个城市综合体的地下停车场,然后坐在咖啡馆里,看着时间等桑奇考试结束。

趁着等待的间隙,她打开电脑,做些工作。

薪酬调研报表看到了,yfa面临市场竞争对手不小的挑战,不少民营企业、创业公司的股权激励和利润分红吸引了许多人才的眼光,发展壮大的本地公司开始深入学习外企的整体福利制度。沈深觉得,不管从个人角度、企业角度还是市场角度,这都是积极的变化。

当然,从招聘角度,外资企业的优势在降低,以后工作挑战加大无疑。

公司在迅速扩张过程中,成本的压力也在增加,为了保证股东效益,许多节约项目在实施。所以,从薪酬福利角度,是否继续维持原来的市场定位?维持的话又如何做?巧妇难为无米之炊,这是一个让薪酬福利团队头疼的问题。

aie最终还是决定离职了。同样作为母亲,amy能理解,但是身为团队负责人,也的确心痛,ie可是她的左膀右臂,在关键时候,生生断去。

ie推荐了沈深接手她的工作,她告诉amy,其实沈深一直在帮忙做许多事情,她手里七八成的工作,小姑娘都已经学会了。

amy思考了一下,决定先看看市场候选人,期待有个更成熟的。她一向不喜欢带教新人,如果用沈深,虽然比新人好些,但还是有许多要教的;而且通过面试,还可以了解一下市场上其他企业的做法,说不定对自己有点启发,帮忙度过面前的难关。

在正式有人手接替y自己承担一些核心的,其余便由沈深暂时接手。

sunny便跟沈深聊了一聊,一来她意识到小姑娘手里的事情太多了,想看看她的时间、精力分配有没有困难;二来也是谈谈未来的职业发展。

沈深一直认为自己是招聘团队的,薪酬福利工作只是附加,当然,她并不计较实际已经超出这20的工作量,现在突然看到有个选择,一时有点拿不定主意。

“amy在看市场上的候选人,现在当然没有什么决定。”sunny把话讲得清楚,“我只是觉得在目前的情况下,你需要提前思考,做好准备,只有这样,机会来了,才更有把握,能做出成熟的选择。”

沈深点头表示理解,sunny的风格就是未雨绸缪型,总会准备b计划那种,有这样的老板,作为员工,其实挺安心的。

“怎么,拿不定主意?”sunny笑。

低头想了一会儿,沈深决定实话实说:“其实我骨子里是个内向的人,从这个角度,我觉得自己挺适合薪酬福利那边的,比较偏技术,沟通当然也重要,但相对不像招聘工作这么依赖。可是,我做了大半年的招聘了,觉得也很有意思,挺享受观察、倾听的过程,甚至与候选人侦查与反侦察,与部门博弈,都觉得有乐趣。”还有一点她没有明说,就是觉得从老板角度,好太多了,一个好老板更重要。

sunny不住点头:“你是个专注而认真的人,相信无论做什么,都能做好。关于你说的内向性格,其实,许多人力资源的同事,都是内向性格的,只是在工作中展示出外向特征。其实你也一样,若是换别人的角度看你,对你的工作行为进行评价,也许不会说你外向,但肯定不会得出内向的结论。”

停了一停,sunny在思考,怎么描述比较好。

“性格跟行为有关系,因为习惯可以通过改变行为、重复行为的方式培养,习惯成自然,然后就影响性格甚至重塑性格。这个话题涉及心理学许多方面,比较复杂,学术上也有不同说法,我懂得并不深入,你有兴趣可以找一些书,自己学习学习。这次,我们探讨职业选择,一方面是从内心出发,找自己喜爱的;另一方面就是目光长远,着眼未来做眼下的选择。”

未来?沈深只有粗粗的轮廓,就是成为一个专业的人力资源工作者,至于细节,像怎么个专业法、职位职级这些,她还没想过。老实的告诉sunny。

“能理解,那在工作的前三年,尽量广的接触人力资源的方方面面就很重要。现在企业人力资


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