刚去工作室报到的时候，施毓秀并没有被安排具体工作，蓝新颜嘱咐她，先适应适应环境，多跟同事学习学习。
可她放眼一看，同事们各自对着台电脑敲敲打打，忙得脚打后脑勺，谁都顾不上招呼她。施毓秀抱了堆材料在一旁翻看。倒是墙头的大红标语，鼓起她的激情和干劲。
无奋斗，不青春。相信团体的力量，我们一直在前进！
欲思其利，必虑其害，欲思其成，必虑其败
找不到堕落的借口，不如找个拼搏的理由。
不努力，谁也给不了你想要的，位子，票子，房子，车子，女子，孩子。
过几天，再通电话，袁秋华问施毓秀：这家贸易公司的业务都弄清楚了吗？弄懂了吗？
施毓秀说：毫无头绪，这里一切都乱套！我想走。
袁秋华说：我建议你先静下心来，把公司的一切贸易技巧，商业文书，公司构架，完全搞通，甚至包括如何书写合同，写通告等，具体细节都弄懂了之后，再一走了之，岂不是既出了气，又有许多收获吗？
施毓秀说：那我只能尽力而为了。
袁秋华说：不能改变环境，就必须去适应环境。不能改变别人，就改变自己，不能改变事情，就改变对事情的态度。工作就是学习，只要保持学无止境的心态，你就会受益无穷！
施毓秀负责日常接待，员工管理，工作安排，相当于蓝新颜的助理。她确实努力，每天14个小时泡在工作室里，每天晚上10点还在案前双眼发亮，有时甚至还工作到凌晨五六点。接触中，袁秋华感觉施毓秀比过去聪明，性格也由活泼变沉稳，有些讨人喜欢，待人是典型的自来熟，接物很圆滑，和各种各样的人，都能打成一片，和谁都玩儿的开，像万金油。
上班无聊，施毓秀在玩手机，突然看到蓝新颜过来了，就匆忙把手机收起来，一不小心把手机掉地上了。她还在慌乱中，蓝新颜弯腰帮她把手机捡了起来，然后说了句：没事，你玩你的，只要你把事情做好了，我不会说你；你没必要做样子给我看，我也不喜欢别人只做样子；今天我是你老板，说不定哪天我破产，你发达了，我就要给你打工呢，做人实实在在就好！
大家都在职场上打拼，说句实话，业务上再忙也不怕，怕就怕与老板相处，都觉得跟老板接触心累，不知道那句话，老板听着不对劲了，当面批评你一顿，大帽子扣在头上，或者当面不说你，背后给你穿小鞋，让你有嘴难辨，有苦没处诉。职场中没有公平，只有平衡，工作量，工资，资源的均衡。有种经验叫做，遇到事情要勤请示、勤汇报，让老板决策，不要自己做主，一来真的有麻烦事，可以推卸责任和风险，二来可以避免老板胡乱猜疑，本该老板做主旳事，你做主了，认为你太挑战老板的权力，而招来祸端。
别人家的事不提，老板家的事更不要议论，尤其是关系到老板的个人利益的话题，更是不能提。否则，老板会对你的产生戒备心理，对你的印象大打折扣。老员工传授给施毓秀和老板相处的根本原则，首先要做到态度上不卑不亢、不阿谀奉承，其次就是记住说话要掌握分寸，不能拿老板当自己的好哥们、好姐妹，无话不谈，想说什么就说什么，没有避讳。
蓝新颜说：员工围绕的第一轴心是什么？是工作！老板的考核标准只有一个，就是你能不能做好工作，让你的老板省心，省事！我要求你们独立，专业，可以独当一面！我不管你们迟到早退，我要你们的工作成果。做得好，绝不亏待你们，做不好的，即使你们天天加班，我也照样辞退。
蓝新颜越来越老成持重，凡事思考到位，不乱说话，只有在关键时刻才发言解决问题。万言万当，不如一默，什么意思呢？就是你说的话越多，就越容易出纰漏，所以就不如少说，或不说。
必须说的话，老板不说，总要有人说，施毓秀便代表老板说。蓝新颜不在工作室，她就全权代理。这个“什么也不知道”的人，在工作室上蹿下跳，试试这个，搞搞那个，抱着“整死也不走”的念头，跟同事争论，顶嘴，吵架。出现问题的时候，她不会去辩解、去追究该是谁的责任，而是第一时间解决问题，把损失降到最低。
半年来，蓝新颜对施毓秀是刮目相看了，委以重任，不但升职，且又加薪。工资是非常高，这个高工资，却并不是那么好赚呢。
施毓秀在袁秋华面前，哭的稀里哗啦：我才23岁，为什么会比别人活得累，不仅身体累，更是心累。
袁秋华说：累吗？累就对了，死人最舒服。生活将我们磨平，是为了让我们滚的更远。
施毓秀说：每次提方案做决定，问老板，这事靠谱不靠谱？老板说“这事你负责，我听你的意见”。白天黑夜，我就自问，想法真的对吗？真的靠谱吗？真的不会搞砸吗？万一搞砸了，所有的责任都在我一个人身上。做事压力大，原来并不是老板的意见太多，而是没有什么意见。
袁秋华说：小公司最缺人才和资源，一人顶几个位。以一当十，就当磨炼啦。
施毓秀说：自己没工厂，大订单，不敢接，小工厂工作流程缓慢，怕他们不能如期交货，有失信誉不说，还要付违约赔偿金。我就和蓝少吵架，说要面对现实，我们是谁，谁愿意跟我们合作，先不要奢谈完美的工艺流程，先找到可以利