笔趣阁>言情总裁>重生商海>第52章 工龄买断

还没到办公室呢,就听见办公楼里在吵吵,言辞很是激烈,甚至问候了对方家人女性亲属。

“上班时间,谁在这里吵吵闹闹?”王浩安走过去问道。

“王总,不是我,是他们不讲理。”管人事的小刘一脸的委屈。

“你说谁不讲理?老子在厂子上班的时候,你特么还撒尿和泥巴呢。现在老子要走,你凭什么不给买断费用?我可是听说了,别的厂子都给工龄买断费用!”一个一脸横肉的男人一巴掌拍在桌上。

“小王总啊,我也是讲道理的人,你来评评理,我工龄这么长,凭什么没有补偿?我为厂子做的那些贡献就不算了?”

“对啊,我们为厂子做的那些贡献就不算了?补偿,必须有补偿!”其他人跟着附和道。

他们听说现在外商企业都有这种做法,南边好多工人都拿到了一笔可观的买断费。反正他们打算出去自己单干了,当然要拿钱。

今年过了年,上头其实就有文件,鼓励大家自主择业,要保证行业的多样性,保证各个行业都有高精尖人才,才能不断促进国家经济发展,不被市场淘汰。

那时候就有一些政斧公务猿,国企干~~部等打算下海了。别看他们拿着铁饭碗看着不错,可一个月几百块的工资,跟沿海那边做生意一个月赚几千上万的比起来,差距太大了。

这时候的企业干~~部、公务猿等都是此时的高学历人才,接受教育更好,眼界更开阔,甚至许多还出去考察过,接受新事物也比较快。

他们一些人曾经给领导提建议,但是并没有采纳,可他们坚信自己的建议是对的,所以打算自己出来干,不再受气,还能证明自己,更可以赚到很多钱,改善家里的生活条件。

还有一些就是纯属胆子大,看好了一个行业,就决定出去自己干,比这种天天坐办公室喝茶的工作有意思多了,甚至很多人觉得一上班,就能看到自己三十年后是什么样子,他们不想过这种日子。

当然也有一些不知道咋弄到了钱的,不敢继续干下去了,只能辞职,过后就算被人发现,应该也不会被追究。

不过此时其实还没流行买断工龄,但在南边沿海,已经有了类似的模式,要过几年才开始风靡,在这个世纪末的时候,达到巅峰。

这时候大部分下海的人,都是选择了另外一个模式,停薪留职。也就是说职位保留,薪水福利什么的不发了,这样在外面闯荡如果失败了,还有个退路。

多少国企干~~部、公务猿都是如此选择,甚至未来还有许多赚够了钱,又继续回来上班的。

兜里有钱了,喝茶看报纸的日子他们就觉得挺好。悠闲,没有压力,还不会觉得无聊。

买下纺织厂的时候,跟市里约定好了,d支部划分到街道去,那些企业干部市里都调走,所有职工都可以留下。

企业干部离开,这点王浩安有点遗憾,其实里面还是有一些很有能力的,但人家放着国企干~~部不当,来给你私人老板打工?

之前人家说了算,现在听两个年轻人的,他们才不愿意呢。反正哪怕是调去清闲的单位上班,他们也愿意走,熬一段时间就退休了嘛,万一还能调去更好的位置呢?

国内第一次下海浪潮,不只是干~~部,一些工人什么的,也有许多闯出来了。他们也不满意企业发给的那点工资,觉得自己能赚的更多。

之前许多不当工人,直接做生意的,现在有的都开上小车了,谁不羡慕?

王浩安愿意让那些心不在厂里的人离开,但不想让他们办理什么停薪留职。万一那帮人在外面混不下去了,还要回来,他可不愿再全盘接收。

所以王浩安就让人放出了一个消息,南边外企都有买断工龄的说法,可以直接拿到一笔补偿款,算是这些年对企业贡献的补偿。

这帮人正打算出去干呢,也缺少启动资金,既然有能来钱的机会,肯定要死死抓住啊。

可是厂里的人事并不知道这个说法,这帮人不干了就走呗,给你办个手续就完了,凭什么还要钱啊?

不都说了,欠你们的工资,明天前就能给你们结清,那什么补偿款的说法,根本没听说过!

“你们都要补偿?这点在南边确实有先例,香江那边也有。不过我要说清楚,拿了补偿款,以后可就不再是咱们安杰公司的人了,安杰公司任何事情,跟你们也都没有关系。”

“废话,我们乐意在你这儿干似的。两个毛头小子,居然还当什么总经理,真是笑死个人了。那个香江人肯定是个败家子,用不了多久就跟那个罐头厂一样,关门大吉,我们才不在这儿等死呢。”

王浩安眼角缩了一下,确实有外商来投资,最后还是失败了的,可话不能这么说啊,这是咒安杰公司破产吗?

“既然你们这么说,那小刘,起草一份买断协议书,按照工龄,工资水平,给他们一笔补偿款,以后他们跟咱们安杰公司再也没关系,也不能再回来,更不可能在咱们这儿领到退休金了。”

工人在这个时代是不交什么社保的,退休工人的退休金,都是原单位承担,再过几年,国内才会推动社会保险,而未来那些离职的工人,也都能在退休的时候,领到社保。

现在可能不觉得退休金有多少,可压不住未来每年都在涨,你活得越久,自然就越划算。直接买断,现在就可以一劳永逸的解决这些问题,免得未来解释


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