笔趣阁>言情总裁>重生商海>第626章 再努力一点

第二天,舒立华就到了,他们一起去谈,王浩安则没什么事儿了。

两天后,他飞去了南洋,跟姜雨柔汇合,又开始了悠闲的度假生活。他也不愿意呆在印尼,如果不是有人打了招呼,他都不考虑这边。

“公司收购工厂这么大的事儿,你就一点不担心?”姜雨柔听说那些工厂每一家都值几千万呢,王浩安就全交给下属了?

“有什么可担心的?舒立华跟胡大军根本不熟,两人就是知道对方名字,甚至还是第一次见。”

“或许他们中一个人带队,有可能出问题,但两个不熟悉的人在一起工作,互相其实都有所提防,谁敢搞猫腻,不怕被对方抓住小辫子吗?”

王浩安有些得意,他安排胡大军和舒立华一起来谈,真是神来之笔啊。

“还能这样?”姜雨柔感觉自己又学到了一些管理小技巧,“那玩意它们两个一块骗你呢?”

“这个可能性不太高。首先胡大军拿的是干股分红,离开了公司,最多能得到一笔补偿款,这股份他是拿不走的。现在这个干股分红可能不太多,但是过两年,每年的分红能让他做梦都笑醒,他会如此短视吗?”

胡大军要是短视的人,当初就不会放弃国外的高薪,回来答应他年薪几十万rmb的工作了,还不是想着要股份分红?

“至于舒立华,他是从百事公司跳槽过来的,甚至可以说是主动过来的,做的又是不太熟悉的行业,他也想着过几年,能够拿到一些股权激励呢。”

“或许他们这次能拿到不少钱,但他们肯定担心会被我发现。更何况他们并没有独~~立的财务权,那些收购合同,必须要经过法务部门的审核才行,还要总公司这边拨款,要我或者郭继杰签字。”

“他们能瞒得住这么多层吗?为了一些眼前的利益?更何况一旦名声臭了,他们自己想要创业都难。现在保护好名声,以后能获得的一定更多。换做是你,你会如何选择?”

姜雨柔若有所思的点点头:“你说我要不要给俏佳人的几个高管一点干股分红?之前可是有人来挖过他们的,但是他们觉得对方的公司没有潜力,这件事他们没说,但我也知道。”

“要是万一有人给的条件好,他们动心了,我们临时找不到设计师,设计理念还有可能被泄露,那就亏大了。”

虽然签订了竞业协议,可暗中透露,这个也没有专利什么的,你上哪说理去?

王浩安对此很赞同:“俏佳人比之前发展的好多了,如今在海外也开始扩张,虽然算不上是国际顶尖大牌,但也在多个国家开了门店,利润增长了不少,是该给那些设计师提高一些待遇。”

当老板的,不能别人都知道你赚了钱,你还特么跟人家谈理想。别人来你这儿工作的理想不就是赚钱么,还想赚很多钱。

要想员工努力工作,就要给与他们足够的动力。那些画出来的大饼,都不如实实在在的金钱效果好。

尤其是对于一些已经有很丰富工作经验,能力也不差的人来说,金钱也能体现出他们的价值。

“那我回头研究一下,该拿出多少利润给那些骨干分红,平均分的话,每个人能分多少。”姜雨柔欢快的说道。

“平均分?这个不合适,现在都讲究按劳分配。你想想,设计部门跟销售部门的工作重心不同,如果因为设计得奖,你能给销售部门也分钱吗?”

“同理,销售部门采用一些促销手段,增加了销售额和利润,你也不应该给设计部门多加奖金。”

“我的建议是,将不同部门的工作权重分开,按照部门分奖金。当然,部门的负责人,可以拿走大头,出了事,部门的负责人也要担主要责任”

其实领导拿得多,在大部分人眼里并不是不应该的,他们也想当领导,也希望自己当了领导之后,能拿的更多。

但如果领导分钱的时候拿大头,出事儿之后,将责任都推给下属,那就让人太寒心了。利益与责任,应该是并存的。

“嗯,那我回去找人商量一下,制定一下奖励细则。这样那些人拿了更多的钱,应该对公司更有归属感了吧?”姜雨柔很认同的点点头。

“钱是一方面,另外一方面则是名气。回头看看,想办法帮一些设计师推广一下,增长名气,但是要注明了,他们是俏佳人的设计师。”

“还有就是要让他们看到明确的晋升途径,别感觉进了公司,好像职位就到头,熬个一二十年,把老家伙熬退休了,才能有出头之日。”

“这个可以跟舒立华学习一下,他着手制定的十二级薪酬晋升制度,还是很让人有盼头的。”

公司反正未来赚的越来越多,自然也就应该给员工更好的待遇。否则让员工觉得不受重视,受到不公平待遇,那跳槽就太正常了,也不容易调动员工的工作积极性。

前世那个华为的十八级薪水晋升制度,就让多少打工仔羡慕。虽然说最低的比那些小公司也差不多,甚至可能更低,但是晋升比较透明,让人有奔头。

而且列出了其他层级的薪资待遇,更能让底层员工有动力。

不过王浩安觉得十八级有点多了,十二级就足够了,前些年,国企的工人才八级工资标准呢,这已经提升了不少。

更何况领导层指望的不是基本工资,而是其他方面的待遇,比如股权激励什么的。回头还可以分房子、配车什么的,这也都不难,反正


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