财务专业的人和非财务专业的人看问题真的不一样，一个从里面往外看，一个从外面往里看，一个能把简单的问题讲的云里雾里，一个能把复杂的讲的通俗易懂。
总之，小堆觉得有必要回事务所回炉，而且如果回事务所，一定要当项目经理，尽管小堆连附注都没写过，连现金流量表都没编过，但丝毫不影响他的勃勃野心。
小堆给券商做投行的朋友昊打电话，昊是小堆在普华健事务所做三强户外ipo审计时认识的。小堆说，听说三强户外上市了？是真的吗？昊说，嗯上了，我手里还有一个项目，也上了。哇，一年做两单，岂不是发了？哪有？领导扣着提成不给我们。为什么？不知道，反正就是扣着不给……
这通电话更加坚定了小堆离开投行回事务所的决心，老子不跟你们玩了。
既然想清楚了，那就投简历吧。
小堆先是托朋友投四大。
朋友说四大你想进哪个？
毕马威吧。
好，那就给你推毕马威。
笔试过了，但迟迟等不到面试通知，打电话过去问小秘，小秘说招人的部门是一个正在筹备组建的部门，最近又没动静了，一有消息我会通知你。
还好由于临近年审，事务所这个时候最缺人，尤其是缺少有经验的人，招聘信息往往都备注急聘二字，小堆接二连三的收到面试通知。
小堆先去的大信事务所，人事小姑娘面完说用人部门合伙人出差了，还需要等一等。
小堆又去的立信事务所bj分所，地址位于西四环中路，和北注协在同一个楼上，楼上是大华事务所。
部门合伙人是个女的，部门三十多个人，业务收入不详。
合伙人问的依然是些老生常谈的问题，你的专业是计算机为什么不做计算机？为什么要考虑做审计？
立信的级别设置是这样的：审计员一二，高级审计员（简称“高审”）一二三，然后是项目经理。合伙人答应给高审二的级别，年薪十三万，每月底薪6千，剩余部分作为年终奖结算，每年六月份发。
小堆说要带队，合伙人不同意，说要先观察你一段时间，而且你还要适应一下底稿什么的，小堆说底稿那东西只不过是工作的一种记录，没必要抠的太细，合伙人赞同的说，我要求他们（底稿）打70分就行了。
合伙人对小堆印象挺好的，挺有共鸣的。不过小堆对工资结算方式有些不安，合伙人说，我就是从助理做起的，越是能力强的，越不关心薪资待遇。
其实别的还好说，小堆干审计最怕遇到女领导，小堆来bj的第一家事务所领导就是个女的，至今心有余悸，实在不想跟女领导干活了，而且小堆比较关心自身利益。
既然气味不对，那就不要相互闻了。
小堆电话响个不停，立信事务所央企事业部的人给小堆打电话面试，央企事业部位于北三环中路茅台大厦，和立信bj分所不在一起。
合伙人在外面出差，只得电话面试。和立信bj分所一样，合伙人不同意小堆带队，也说要先观察一段时间。
燕雀安知鸿鹄之志，拜拜。
小堆从网上投过安永的简历，安永的电话来了。
打电话的是个女生，她说你投的是我们金融部门，一般来说四大大体分为金融组和非金融组，你是不是投错了？而且你要是来金融组的话，恐怕要从第一年做起。
小渡峡吹降恼衅感畔ⅲ上面写的是中国式英语，没太看懂。招聘职位写的是ae），下面只是介绍了一下公司背景和招聘要求，工作职责写的很模糊，没写清岗位具体是干什么的，小堆糊里糊涂的投了出去，没想到投到了金融组。
既然投简历了，那就电话面试一下吧。
你在普华健的时候做过什么项目？遇到过什么问题？怎么解决的？你在志通的时候做过什么项目？遇到过什么问题？怎么解决的？你在南平证券的时候做过什么项目？遇到过什么问题？怎么解决的？
老外一向喜欢讲证据，既然你投的这个职位，那就拿出证据证明你适合这个职位吧。
小堆不喜欢这种刨根问底式的面试方式，有点像套公式，只能问出一个人的历史，却问不出一个人的潜质。
比如说，一个人干审计干了五六年，却天天想着改行，终于有一天下定决心辞职，出去之后才发现自己除了审计什么也不会干，于是不得不重新回来面试，另一个人炒股亏了很多钱，决定学习价值投资，一心想着研究财务，非常渴望得到一个审计助理的职位，很明显若干年后，第二个人很可能取得比第一个人更大的成就，前阿里巴巴公司总裁卫哲从万国证券出来到事务所回炉就是很好的证明。但前述这种面试方式却很可能错误的得出第一个人比第二个人更“适合”事务所的结论，因为第一个人更有经验。这种方式的弊端在于它只能挖掘一个人的过去，却看不出一个人的未来。千军易买一将难求，这种