“翠翠，对不起！我也是没话找话！说实话，我很高兴红蓝神笔能帮你，你的事业没问题！”胡清低头说道。
“给你说了多少次，我的事情你不要参合，你现在一心一意的解决挖煤机的问题，那个才是你的大事！”柳翠翠毫不客气。
回到宿舍，胡清垂头丧气。曼丽搂着胡清的胳膊安慰道：“人没事就好！机器的问题已经查清楚，是发动机质量问题。咱爸说这次事情有点大，让你尽量不要出头说话。”
“啥事情大？不按时交货才是大事！”胡清粗暴的推开曼丽。
“明明人命关天是大事嘛！”曼丽小声咕哝着。
下午一上班，胡清立刻去找冯总：“冯总下一步咋办？有没有补救措施？”
“发动机是买名牌的，等厂家来人再说。”冯总满脸疲惫。
“冯总，我听说发动机厂家是个冒牌货，尽管产地和名牌的一样，但不是国营企业。”胡清忐忑问道。
“民营企业怎么了？现在不是大力支持民企和个体企业吗？都像你的想法只买国企品牌，那民企的生存之路在哪里？”冯总训道。
“这，唉！冯总，说好的用名牌发动机嘛！这咋就变了呢？”胡清情绪激动。
“小胡啊，咱们搞企业得考虑效益是不是？民企产品物美价廉，出点小事很正常！关键是一台能省5万元，八台就省40万，省下的就是挣的纯利润啊！”冯总在计算着。
“再便宜质量不行顶屁用！这下完蛋了，机械公司有大问题了！”胡清疯了一样自言自语，捂着脸走了。
下了楼，胡清一脚踢开供应科办公室的门喊道：“谁让你们买假冒发动机？”
供应科李科长从办公室出来喊道：“胡经理，有事找我，不要在供应科撒野！”
“什么？撒野！你干的啥事情？那么多钱买个次品回来？你吃了多少好吃的？”胡清彻底疯了。
“你你你。。。”李科长嘴唇发抖，哆嗦着说不出话来。“如果在我们村，我早就把你打趴下叫爷！”
胡清冲上去拉着李科长的领扣子就往外拽：“走，现在就去大门外练练！”
李科长却使劲挣脱着，求助的目光看着手下。
几个科员马上上来拉开胡清。
“有意见找领导，到我这里来找事耍啥英雄？发动机采购并不是我拍板的，是集体的决定！”李科长依然嘴硬。
“集体决定我咋不知道？为什么不给我说？”胡清大声喊道。
采购当然要货比三家了，但是机械公司目前的状况和运作方式和改制前没有实质的差异。采购原材料，外协件还是优先考虑价格。至于质量嘛，机械厂产品质量也就那么回事。拆了很难再装回去，即使装回去，可能会多出几个螺钉，垫片啥的，或者得再用榔头使劲敲打。
意识决定行为，行为决定产品质量！
王总住院第三天，市局企改办领导亲自到医院看望了王总。
“王总，您看这一住得几个月，公司的日常工作谁来主持？”市领导关切地问。
“现在大力提倡干部年轻化，第三梯队。我早已准备好了，人事局胡副局长的儿子胡清踏实肯干，很有能力，可提拔为总经理！”王总喘着气建议道。
“好的王总，我们回去研究研究，您好好养病！”
市人事局办公室。企改办主任，副主任，人事局局长，副局长，市政府秘书处秘书等在一起开会。
“我坚决反对提拔胡清为机械公司总经理职务！为什么呢？因为他是我儿子，我了解他！”胡副局长说完掐灭了烟头。
“老胡啊，你不用怕！我们知道你儿子很能干，这是组织决定，没人会说你以权谋私的。”企改办主任说道。
“我怕什么？我不是怕我自己什么影响好不好！我是怕我的儿子压力太大啊！他还太年轻，咋能挑这么重的担子？就算有能力，但是还远远达不到运行一个大企业的时候！至少得4，5年的磨练吧！提倡领导干部年轻化很好，但是也要看人而论，你得达到得心应手，游刃有余才行。总之，我不同意！”胡副局长摇头不同意。
“老胡，咱们都要要与时俱进转变思想！论资排辈的人事制度已经作古，咱现在就是要启用有活力有朝气的年轻人。你想想，机械公司连年亏损，确实需要大变！如果你担心你儿子要承担责任那就算了！作为老干部，我们不能把自己的困难摆在第一位。国家才是第一位，集体第二位，个人永远是第三位！”企改办主任施压。
“机械公司有个人才叫柳翠翠，她是重点大学毕业，业务能力极强，为人处世也很稳当。我觉得她更能胜任！”胡副局长想了一会儿提出柳翠翠。
“老胡啊，你的组织纪律性得加强啊！你肯定不了解情况！柳翠翠没有加入组织，如何担任如此重要的职务？你开玩笑把？不管是以前的范之淹，还是现在的柳翠翠，都是重点培养对象！但是组织上给了他们多少次机会？他们却不愿意向组织靠近。所以你就不要想！能力再强也不行！”企改办主任暂定截铁。
“那好，我觉得还是要征求当事人意见。另外，即使他愿意，最多也是个代总经理，干上一段时间后再看，可进可退。”胡副局长妥协，却给儿子想了个进退自如的办法。
“这就对了嘛！明天就让公司组织部和他谈。好，今天会议到此结束！”
胡副局长回家后咳声叹气，没有胃口