笔趣阁>网络游戏>侯沧海商路笔记>第四百一十章 世界是平的

梁毅然主要谈“邓哥是断臂”这件或许有大作用的大事。杨兵则主要想谈“老谭股票收购情况”这件大事。这两件大事都和邓哥有关联,仿佛冥冥之中有某种力量,给了侯沧海攻破一大恶人堡垒内部的秘密钥匙。他暂时没有任何动作,让钥匙沉睡。

在紧盯一大恶人动向的同时,侯沧海花费更多精力关注企业内部问题。基础不牢,地动山摇,对一个民族如此,对一个国家如此,对一个企业同样如此。

他决定利用这一次考察组回江州整休的间隙,举行集团高管的第二次务虚学习会。

本次务虚学习会有三个议题。

第一个议题是研究2007年6月29日全国人大第二十八次会议通过的《劳动合同法》对企业的影响,交由雀湖律师事务所的赵波来讲解。

2008年1月1日实施的新《劳动合同法》有不少新要求,对于沧海集团这类用工较为密集的企业肯定有影响,要提前进行针对性谋划。雀湖律所和沧海集团签定有战略合作协议,新劳动合同法通过后,律所赵波就开始研究新劳动合同法。

在会场上,赵波的大光头在灯光下闪闪发亮,如探照灯一般醒目。他从新劳动合同法对员工招聘、劳动关系、用工成本、员工流动等诸多方面进行了探讨,核心是成本。

1.新法规定企业用工必须与劳动者签订劳动合同,对于劳动合同试用期的期限、次数等也作了严格规定,将无固定期限合同的决定权交给职工——增加了企业招聘成本;

2.新法增加了工作时间、工作地点、职业病危害防护等内容,增加了社保转移,强调社保执行——增加了企业招聘成本;

3.新法中最低工资规定,对劳动密集型中小企业实际的工资水平产生了影响——增加了劳动力成本;

4.新法明确了员工违约金的赔偿原则,员工出现违约,所缴纳的违约金需要参考员工前期在企业参与培训的费用——增加了企业的经营成本,侧面提高了培训成本,并提高了人员流失的风险。

侯沧海一直在认真记录,等到赵波讲解结束,提问道:“可否这样理解,珠三角有大量制造业,等到新法实施以后,成本必然增加得很快。如今世界是平的,制造业转移到东南沿海将成为必然。”

赵波道:“这不是我的专业。但是我敢肯定地说制造业必然转移,从好的出发点来看,这是产业升级换代的需要。而且,除了经济成本外,新法出台后,肯定会出现过度维权、非理性维权等现象,这也会给企业带来麻烦。所以,法律界很多专家都认为新法出台稍早了几年。”

杨兵在集团主管人事,新法在2008年1月1日实施,这必将给他增加相当多的工作。他提问道:“我看到无固定期限合同这一条,很头痛啊,有没有破解之术。”

赵波摸了摸大光头,笑道:“我作为法律顾问,首先建议要依法做事,否则会留下许多后遗症。其次要应对无固定期限合同,也可以使用‘买断工龄’、‘重签合同’、‘将劳动者派遣到新用人单位’‘另行注册公司的办法,将工人以往工龄归零’等办法。我申明,本人作为法律顾问,不支持后面的擦边球,擦边球一时爽,会惹出麻烦,让员工离心。”

第一个议题讲完以后,侯沧海交待了两个任务:一是由法务部门重新梳理集团所有文件,凡是与新法有冲突的,全部要修改;二是由财务部门进行调研,分析新法实施将给企业带来什么影响,与人事部门重新制定薪酬体系;

第二个议题是2007年7月25日国务院发出的《关于加强食品等产品安全监督管理的特别规定》对企业的影响,由副总裁王清辉主讲。

此《特别规定》有一个重要特点是着力解决了目前政出多门、有法难依的执法局面,强调部门之间分工、协作及责任落实的问题。《特别规定》法律阶位低于法律,高于一般行政法规。在执行中更应该优先适用《特别规定》,避免其他行政法规之间的交叉、冲突。具体来说,产品安全监督管理问题,法律有规定的,适用法律规定;法律没有规定或者规定不明确的,适用本规定。

沧兰万金系列产品(含果奶)上市不久便在岭西和唐州遇到麻烦,深受政出多门、有法难依的折磨,此法出台,对于沧海集团是利好。用句通俗的话来讲,此特别规定就是一场急时雨,有助于沧海集团规范发展。

第三个议题是发生在米国的次贷危机对企业的影响,由财务总监宁礼群主讲。

沧海集团有三条主线,当前米国次贷危机最有可能影响的是房地产,对其他两条线影响不大。宁礼群特别提出若是次贷危机蔓延,有可能会对煤矿行业形成冲击。理由很简单,若是次贷蔓延,国内钢铁产业将受影响,钢铁产业是上游产业,上游产业受影响,煤炭行业必须会受到冲击。沧海集团不涉及到煤矿,但是张跃武有一个煤炭王国,宁礼群提及煤矿,是有意提醒侯沧海。

三个议题涉及面广,从上午九点从开始讨论,至中午两点才结束。

这是第二次务虚会,针对性很强,这让会议不完全是务虚会。

散会以后,侯沧海又单独找到梁毅然,让其安排汪海公司到沿海去看一看次贷对沿海企业的影响。沿海有许多代工企业,与国际联系得更紧,实地查看他们的具体情况,对企业发展更有好处。

安排汪海公司前往沿海之


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