笔趣阁>都市现代>重生迈步从头越>第231章伤脑筋的人

二十八日,耗资四千八百万的石英钟生产线建成投产。

直到晚上,看到连续百台石英钟全部暂时合格,龙建华拿走了生产编号前五十的所有产品。

一是为了纪念石英钟生产线的投产,一是海豪园的房子已经装修完毕,七号别墅也要准备,都需要这个。

来到陈阿实办公室,他诉苦,“龙总,石英钟投产,摊子一下扩大一倍还不止,原先的电子表和收录机我还勉勉强强可以维持,现在已经觉得有点力不从心。”

“要不,我还是去管生产,另请一位来管这两个厂子吧。我觉得,您后面招聘进来有几个的能力很强的,譬如刘胜男、陈伟强、胡吉利……”

龙建华静静地看着他,待他讲完后,笑道,“你不是能力不行,而是被吓破胆了吧。”

“最早的时候,电子表和收录机都是小打小闹;把收录机上了几个新品种后,产能大幅度提升,你就紧张了;而现在的石英钟投产,产值马上就要翻两番还不止,你是被巨大的产值吓坏了。”

“他们都是外聘来的,工作起来疯了一样,你有些不习惯;毕竟在兴旺机械相对要简单些。但你要想想,你也是我最先聘任的人,你现在也只有三十来岁。”

“你们都知道我的宗旨是庸者下、能者上,但你能承认自己是一个庸人吗?你的能力确实比有些人在某些方面要弱一点,但你要发现自己的长处。”

“我们重世鼓励内部竞争,那是良性竞争。你不能看到人家积极奔跑,就从心里觉得自己跑不过人家,不敢跑了,那是懦弱,是胆怯。”

“重世的机会也很多,需要每个人把自己独特的一面展现出来,你不会连自己的独特的方面都看不到吧?”

他是一个念旧情的人,对陈阿实这样第一个辞职出来跟着他的,他还是想跟他多谈谈的。

更何况他有自己很大的特点,那就是细致,执行能力强。

对于现阶段,重世需要的就是这种人。

有老板自己把关方向和节点,其余人只要抓紧锻炼自身能力就成。

新聘那些人不一样,为了证明自己的能力,为了今后能在公司有很好的发展,做起事来相对咄咄逼人一些,让他这个没见过这种工作方式的人很不适应。

重世现在持续需要大量的人才,怎么会让他打退堂鼓?

接着拍拍他的肩,“好好想想吧。如果觉得真的干不了,我也不勉强你。”

看到龙建华就要上车,陈阿实跟在后面紧走几步,落后半个身子说,“龙总,您说的好像很有道理。看到那么多的精密设备,看到那么多精密元器件,都是小玩意,没由来的感觉到心慌。”

“容我回去先静下心来思考一段时间,然后再来回复您。”

龙建华呵呵一笑,“李光海在接手美味食品前,也是回去思考了几天,最终才来答应我的。”

接着拍拍他的肩,“我要提醒你一下,不要还像以前在兴旺机械一样,你现在是电子公司的经理,要学会转变概念。以前务实的多一些,现在要把务虚的时间增加,多用公司的宏观角度来看问题、考虑问题。”

龙建华知道,自己推行的企业文化和管理模式与别人不一样,狼性文化要强一些,使原来那些一直呆在某一个厂工作十几二十年不大适应,所以给他们调整自己的时间。

对于陈阿实,他提点的稍微多一些,所以他也敢于在他面前讲述自己的想法。

回到公司办公室,他躺在躺椅上陷入沉思。

陈阿实今天的话,给了他一些警示。

公司扩张太快,管理队伍跟不上,尤其是全面管理型人才稀缺。

幸亏开始就有一定的预见性。

建厂就推行6s管理,接着又把质量管理体系在生产和采购两个部门先推行,这才使得没出不可逆转的问题。

但即使是出的小问题,也把李光海和陈阿实吓得够呛。

是不是该给这些中层进行一次培训了?

现在虽然还是三个公司一个研究院,但三个公司除重世机械外,其余都有两套独立的班子,都配备了销售经理:生产经理,技术经理;财务经理;采购经理和质管质管经理。

美味食品公司分为方便面厂和火腿肠厂,电子公司分为收录机电子表厂和石英钟厂。

之前之所以这么分,就是因为人才严重不足,只能这么配置。

运行两个月来,随着各个厂的急速膨胀,李光海和陈阿实已经不止一次建议分拆。

在龙建华看来,他们两个具有同一缺陷,站的位置高了,看问题角度改变却还不是很明显。

不过李光海的学习能力比陈阿实还要强一些,这令他感到有些奇怪。

三个公司招了十一个中层,其中三个表现得很突出,有五个的能力却只是一般;不过也不错了,不可能全部都是特别优秀的人物。

人才呐,现在就是缺人才,缺大量高素质的管理人才。

“叮铃铃~”

今天是约好和宇文星电话联系的日子。

他拿起听筒,一口粤语喷出,“喂,宇生,情况咋样?”

一道普通话传来,“喂,请问龙建华在吗?”

“婶,怎么是您?”

赵红英的来电,把他吓了一跳。

“满口粤语的。吓了我一跳,你以为是谁呢?”

“婶,我的行政总监到米国出差去了,约定晚上交流情况的,以为是他。您怎么想起给我打电话来了?”


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