笔趣阁>都市现代>重返1977>第二百零三章 发奖金

经过了一个月的艰苦鏖战,服务公司全体职工终于再次迎来了收获劳动果实的日子。

6月4日,端午节这天的午后两点。

除了正在商店里看店的四个人,还有要上夜班的三个人。

“商店组”、“零售组”、“制作组”全体,包括轮休的几个人在内,都坐在大食堂的饭厅里满怀兴奋地等着开会。

而且在座的每个人都已经懂得了自觉遵守纪律。

没有人嗑瓜子,抽烟的还自觉带来了烟灰缸。

特别是在洪衍武、陈力泉、水清到场的时候。

好几十人几乎都在一瞬间停止了谈论,连交头接耳和窃窃私语的都没有。

而这一点,让跟在水清身后,第一次在服务公司职工们面前露面的会计曹芳,感到无比惊讶。

因为她就没见过能这么充分保持安静的工人,这可不是目前厂里任何一个车间能做到的。

在这儿还得说明一点。

从上个月起,服务公司奖金分配制度上发生了一个显著变化。

那就是所有职工的奖金,由日结改为了月结。

这是没有办法的事儿,摊子越来越大,账目就越来越繁琐。

说真的,光靠水清自己,其实早就应付不来了。

五月开了家新商店,自然就更是忙上加忙。

所以她不光把制度变了,而且还跟厂里提了要求。

把厂会计室一直帮她做账的曹芳,及时调到了服务公司,担任公司的全职会计。

否则的话,她哪儿还有精力管商店的经营啊?

肯定完全被拴在办公桌前走不脱了。

那不用问,在把曹芳介绍给全体职工后,会议开始的首要环节,肯定是水清照例率先公布整个公司各个部门的经营业绩。

这件事对于曹芳来讲,同样是她没想到,也不可理解的。

主要是她还从没见过有领导会跟职工们主动汇报经营情况的。

这在她看来,这似乎是一件完全没有必要的事儿。

职工嘛,做好基层工作就好了,知道这些又有什么用?

不过等到水清真的开始公布,曹芳立刻就不这么想了。

因为她发现大家一边听着,一边点头。

那感觉就像是大家触摸到了公司的心脏,拨开了迷雾,自己与公司的心达到了同步跳跃。

特别是念到商店的经营数据的时候。

“商店组”的职工们情不自禁发出了振臂欢呼。

就连其他组职工也同样为他们鼓掌、喝彩。

这样热情与激动,让曹芳突然有了一种共鸣,把她心里烧的一下热了起来。

是的,“商店组”确实是应该为之自豪的。

这个月他们的商店迎来了开门红,集体创造的毛利润高达两万九千八百块。

大大超过了公司原先的经济支柱——“零售组”一万八千三的毛利润。

这可都是通过每一个人不辞辛苦,自觉加班加点做到的啊。

怎么能让人不快乐,不兴奋呢?

至于“零售组”没有嫉妒,没有眼红。

只有与有荣焉的高兴,还有鼓足干劲想要在下月比一比的心气儿。

显然也是来自于共同集体的一种归属感。

甚至还有不少人敢于对工作里的问题提出疑问和建议的。

这更说明了,大家伙心不再抱着那种领我的工资,干我的活的心态。

而是把自己的满足和公司的收益切实结合在了一起。

这一切恰恰都是水清的数据报告导致的。

看来,能够让职工们清楚地了解公司的状况,实在很有利促进他们为一个共同目标而奋斗努力,提升他们荣辱与共的集体意识,从而在工作里形成真正的凝聚力。

等水清介绍完了经营情况,接下来就是公布五月份“优秀职工”的名单。

这一环节显然应该也具有异曲同工之妙。

甚至在激励个人的方面,还应该更有成效才对。

不过就在曹芳心有体会,暗暗佩服的同时。

没想到名单一公布,却引发了不小的异议。

敢情“制作组”还算正常,又是朱震凡和王来珍挂头。

人家手艺高超嘛,实打实的摆着呢,这没的说。

可“零售组”刨除地段最好的三人之后,销售业绩最好的齐大同居然没评上,反倒是比他差一等的人评上了,这就有点让人匪夷所思了。

“商店组”呢,虽然没有每个人的销售业绩作为参考另外,他们的奖金定为按经营业绩扣留固定比例统一分配。

可段刚加班加点,毫不惜力的埋头苦干,对交接班也认真负责,大家都是看在眼里的。

而且刚才他还当众为公司提了一个好建议。

说最好把天顶灯光分开关控制,这样夜班关上一些,能省不少电费。

连这样的人都评不上,就真不能解释通了。

眼瞅着职工们议论纷纷,会场第一次有点乱了起来,曹芳不免替水清担心起来。

其实,她是很能理解评奖的难处的。

因为从领导的角度出发,想处处一碗水端平太难了。

情理、制度、成绩、个人观感、职工的背景、私下的交情……

太多太多可供计算的成分了,有时候的确很难计较清楚。

看来,真把什么事办得太透明,让这些职工把自己当了主人也有不好。

要是万一解释不清,难以服众,这样的评比,反倒会起反效果。

至于别的部门,干好干赖都是领导说了算,就没这样的麻烦


状态提示:第二百零三章 发奖金--第1页完,继续看下一页
回到顶部